Actualmente existen numerosos ejemplos de que el conflicto entre trabajo y familia tiene un coste negativo para la empresa (absentismo, reducción de la productividad y competitividad, rotación del personal) y que por el contrario cuando existen no sólo políticas de conciliación sino una verdadera cultura familiarmente responsable, el resultado es la mejora y cohesión de una plantilla de calidad.

La empresa que pretenda liderar su sector en el siglo XXI como organización que busca el beneficio, que ofrece un servicio a la sociedad y satisface la demanda del mercado, ha de asumir un nuevo aspecto la satisfacción del empleado/a no sólo a través de las políticas de remuneración, sino también a través de planes de desarrollo profesional y apoyo a la conciliación de su vida personal y familiar con la vida laboral.

Con el objetivo de apoyar las políticas de conciliación de vida laboral, familiar y personal de las empresas andaluzas, nació el Premio Fundación CajaSur a la Empresa familiarmente responsable, del que se está celebrando la segunda edición

En la Primera Edición la Empresa Pública Hospital Alto Guadiato (http://www.ephag.es) resultó galardonada con el premio gracias a su compromiso con las políticas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Pilar Núñez-Cortés Contreras
Directora del Proyecto